2018年自考《西方行政学说史》章节习题：第4章

一、单选题

1、下面属于韦伯的演讲作品的是：B《作为职业的学术》

2、韦伯被称为： A“组织理论之父”

3、韦伯认为官僚制的行政管理只能发生在属于 的理性国家 C法理型统治

4、下面关于官僚制的说法不正确的是： D是一种纯粹为了描述政府行政管理的制度

5、在官僚组织的行政管理中，任何程序都必须以 为根本准则 D法律与制度

6、现代官僚制的技术优势主要表现在 C专业化分工

7、在个人魅力型统治中，行政人员的迁升的主要途径在于： C领袖的指定

8、下面不是官僚制负面功能的是： B统治的知识化

9、传统型统治的合法性在于 B领袖的非凡个人魅力

10、下面哪个是最不稳定的统治形式： A个人魅力型统治

11、韦伯现代化理论的核心是： A官僚制理论

12、传统型权威最为普遍的形式是：A世袭制

二、多项选择题

1、韦伯曾在下面哪些大学教书

A柏林大学 B弗莱堡大学 C海德堡大学

2、下面属于韦伯的著作的是：

A《新教伦理与资本主义精神》 B《一般经济史》 C《经济与社会》

D《社会和经济组织的理论》 E《作为职业的学术》

3、官僚制的特征有：

A等级制 B专业分工 D专业培训 E明确的制度

4、传统型统治的最基本的特征是：

A上级与下级的关系是“主人”与“奴仆”的关系 C下属对上级的忠诚处于高于一切地位

5、行政体系的等级制原则的最大优点在于：

A上令下行 B层层授权 C目标明确 D管理科学

6、韦伯认为，相对法理性统治，传统型统治的行政管理班子缺乏：

A按照事务规则确立的、固定的“权限” B固定的、合理的等级制度

C通过自由的契约并按规定任命官员和按规定晋升 D专业业务培训

E固定薪金

7、程序、规章和制度起到了基本的作用是：

A避免上级对下级正常工作活动进行不必要的、经常有害的干涉

B使各个部门行动具有一致性、连续性和合理性

C使组织能够独立于个人影响之外

8、个人魅力型统治“常规化”的情形有：

A把领袖地位从个人变成世俗社会的职位 B以神意选择新领袖

C将领袖的权力传给子女或指定无血缘关系的继承人 D由信徒们进行推荐继承人

9、微薄的贡献主要在于：

A构建一套现代行政管理体系规则 B强调法理性权威的重要性

D开启了研究组织理论的先河

10、下面属于官僚制的优点的是：

B组织的严密性 C统治的知识化 D技术的高效率 E管理的非人格化

11、现代官僚组织的主体是：

A行政人员 B物资机构 C档案机构

三、简答题

1、试述官僚制的基本特征

答：(1)等级制;(2)专业分工;(3)行政管理档案系统原则;(4)明确的程序、规章和制度;(5)专业培训;(6)固定薪资;

2、试述官僚制的优点

答：(1)、组织的严密性;(2)管理的非人格化;(3)技术的高效率;(4)统治的知识化;3、如何评价韦伯的贡献即缺陷;贡献：;(1)构建起一整套现代行政管理体系的规则;(2)强调了法理型权威在现代社会管理中的重要性;(3)开启了研究组织理论的先河;缺陷：;(1)过分强调工具性的正式组织的功能，忽略了非正式组织的影响力;(2)理想行政组织的那些能够提高行政效率的因素也能阻碍行政效率的提高;(3)过分崇尚法律、法规、规章，忽视了执行者的创造性，是组织僵化、缺乏活力;

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